El derecho a la intimidad, a ser tratado con dignidad y a la salud en el trabajo son derechos de toda persona trabajadora. En virtud de los mismos, las empresas tienen la responsabilidad de crear y mantener, con todas las medidas a su alcance, un...
La edad legal de jubilación se está retrasando paulatinamente desde los 65 años en 2012, hasta los 67 años en 2027. En ese momento, también será posible retirarse a los 65 años, con la totalidad de la prestación que corresponda siempre que se haya cumplido...
En este último año, más de tres millones de trabajadores se han visto afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Estas personas siguen estando en alta en la Seguridad Social y reciben una prestación por desempleo hubieran cotizado por ella o no. Además,...
De acuerdo con la legislación se considera que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. También se conoce como accidente laboral, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o...
Con independencia del tamaño y del número de trabajadores, todas las empresas deben adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres; promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo;...
La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda mensual, destinada a desempleados con carencia de rentas, y dificultades para acceder de nuevo al mercado de trabajo, tales como parados de larga duración mayores de 45 años, emigrantes retornados mayores de 45, víctimas de violencia...
Aunque trabajar y cobrar la pensión de jubilación pueden parecer acciones incompatibles, no siempre lo son, ya que existen opciones que permiten a las personas jubiladas seguir trabajando. De hecho, en un entorno de creciente esperanza de vida, cada vez existen más medidas que velan...
Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja médica. Anteriormente había limitaciones, pero han sido eliminadas y la empresa puede dar por finalizada la relación laboral, aunque el trabajador se encuentre en situación de baja, siempre que exista un motivo distinto del de la...
Vamos a dedicar este post a arrojar un poco de luz sobre los conceptos que aparecen en la nómina de un trabajador medio, de manera que podamos interpretar mínimamente su contenido, y saber a qué se deben, de dónde vienen y a dónde van, los...
No es raro que las empresas tengan que contar con sus trabajadores en días y horas que se supone que quedan reservados al descanso del trabajador. La mayoría de las empresas, incluso aquellas que no proporcionan servicios esenciales, suelen necesitar que algún empleado o varios...