03 Feb Distribución irregular de la jornada laboral.
En determinados sectores es común que exista un flujo de trabajo más elevado en diversas temporadas lo que provoca una distribución irregular de la jornada laboral. El Estatuto de los Trabajadores favorece la organización de las tareas y el personal necesario en estas condiciones. El empleador puede así́ distribuir semanas con más de 40 horas laborables y otras con menos para equiparar y compensar.
En otros casos, el exceso de horas supondría hacer horas extraordinarias y, por ende, elevar los costes. Con la distribución irregular, se flexibilizan los horarios según el trabajo que exista, siempre respetando los requisitos legales.
Ventajas para el trabajador y para la empresa
Desde el punto de vista del trabajador, la flexibilización le permite una mejor distribución de sus tareas. De este modo, mejora sus resultados cuando hay mayor flujo de trabajo, y evita los tiempos ociosos en temporadas que disminuyen.
La distribución irregular es una herramienta verdaderamente útil para mejorar el funcionamiento y organización empresarial. Permite realizar una planificación detallada y efectivizar los recursos disponibles, sin sumar costes innecesarios para la organización.
Los trabajadores afectados por una distribución irregular mantienen sus derechos laborales. El descanso y la conciliación con la vida familiar están garantizados con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. La clave está en que todos tengan claras las disposiciones.
Existen tres maneras por las cuales un empresario puede realizar una modificación al calendario laboral, sin caer en horas extras.
l Obedecer a lo que expresa el Convenio Colectivo en materia de distribución irregular de la jornada de trabajo.
l Pactar con los representantes de los trabajadores un procedimiento de este tipo.
l Tomar la decisión de forma unilateral, justificada en la necesidad para el funcionamiento empresarial, respetando los límites impuestos por el Estatuto de los Trabajadores.
En este post te contamos mas sobre las obligaciones de empleador.
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