Informe de vida laboral ¿Qué es? Y ¿Qué información contiene?

13 Oct Informe de vida laboral ¿Qué es? Y ¿Qué información contiene?

El informe de vida laboral es un informe muy recurrente y que, con muchísima frecuencia, nos vemos obligados a solicitar a la Seguridad Social.

Este informe puede ser personal (del trabajador o persona física) o de la empresa (o persona jurídica.

En ambos casos, el objetivo perseguido por la Seguridad Social es el de facilitar y proporcionar, a empresas y ciudadanos particulares, la información más relevante sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social.

El primero de ellos, el de trabajador, va dirigido a ciudadanos (personas físicas), que estén cotizando o que lo hayan hecho alguna vez a lo largo de su vida y que, por lo tanto, dispongan de número de afiliación a la Seguridad Social. En el segundo caso, la vida laboral de la empresa, va dirigido a empresas con trabajadores, siempre que hayan presentado sus liquidaciones de cuotas mediante el sistema de liquidación directa.

¿Qué información contiene?

En el caso del trabajador, este informe recoge y ofrece información de todo el histórico de empleadores que ha tenido este trabajador, ya sean personas físicas (autónomos) o personas jurídicas (empresas). Entre otra información, destacamos los contenidos más relevantes de este informe:

• Datos de identificación general del trabajador: nombre, apellidos, NIF, dirección completa, número de cotización a la Seguridad Social.
• Junto a los datos identificativos de la primera página, aparece un pequeño resumen del número total de años, meses y días que el trabajador lleva en activo, y por tanto, cotizados a la seguridad social.

Este desglose se compone de la siguiente información:

1. Régimen en el que el trabajador ha estado contratado: general, autónomo, etc…
2. Empresa o autónomo que lo ha contratado, con indicación expresa de su código de cuenta de cotización.
3. Fecha de alta en esta empresa.
4. Fecha de baja en la empresa (si se ha producido), así como fecha de efecto real de la baja, en caso de ser diferente de la anterior.
5. Tipo de contrato de trabajo celebrado entre empleador y trabajador.
6. Dedicación del contrato de trabajo, mostrado en % sobre el total. De manera que 100% equivale a un contrato de jornada completa y 50% a uno de media jornada.
7. Grupo de cotización en el que se enmarca el contrato, en función de la categoría profesional con la que se ha contratado al trabajador.
8. Finalmente, muestra la duración (en días) que dicho trabajador ha estado contratado por esta empresa en particular.

Por su parte el informe de Vida Laboral de Empresa ofrece información acerca de las liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social presentadas en el ejercicio, las cuotas calculadas por la Tesorería General de la Seguridad Social y las cuotas ingresadas por la empresa. Muestra también la evolución de la cotización y del número de trabajadores en alta en los distintos meses del año. Así mismo incluye información específica sobre bases de cotización y deducciones, los importes de los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores y la situación de la empresa en relación con el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social.