Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja médica. Anteriormente había limitaciones, pero han sido eliminadas y la empresa puede dar por finalizada la relación laboral, aunque el trabajador se encuentre en situación de baja, siempre que exista un motivo distinto del de la...
Vamos a dedicar este post a arrojar un poco de luz sobre los conceptos que aparecen en la nómina de un trabajador medio, de manera que podamos interpretar mínimamente su contenido, y saber a qué se deben, de dónde vienen y a dónde van, los...
No es raro que las empresas tengan que contar con sus trabajadores en días y horas que se supone que quedan reservados al descanso del trabajador. La mayoría de las empresas, incluso aquellas que no proporcionan servicios esenciales, suelen necesitar que algún empleado o varios...
A la hora de determinar la edad de jubilación en España, dos son las variables esenciales que hemos de tener presentes: l La edad biológica del trabajador que se jubila.l Sus años cotizados al sistema de Seguridad Social. En relación a la edad biológica, desde 2013 dicha edad ha...
El Estatuto del Trabajo Autónomo ha fijado las reglas equitativas para lograr la equiparación efectiva del trabajo autónomo respecto del trabajo por cuenta ajena, en materia de protección social. Al igual que el paro está disponible para el trabajador por cuenta ajena solamente en caso de...
Se trata de un informe que, con mucha frecuencia, nos vemos obligados a solicitar a la Seguridad Social. A continuación, enumeraremos sus características principales y lo analizaremos de dos maneras muy distintas, en función de quien sea el titular. l Informe de vida laboral de trabajador (persona física). l Informe...
El Convenio Colectivo es una norma que se pacta entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los de las empresas, para regular aspectos de la relación laboral, tan importantes como: salarios, la jornada y horario laboral, vacaciones, tipos de contratos, régimen disciplinario, grupos profesionales,...
Como ya sabemos, la situación de concurso de acreedores es aquella situación a la que llega la empresa cuando, sin llegar a estar en situación de quiebra técnica, no puede atender sus compromisos de pago, ni en cantidad ni en plazo. Antiguamente, a este procedimiento se...
La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal, que las empresas pueden adoptar, cuando existan causas debidamente justificadas. Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir...
Hoy entran en vigor las medidas adoptadas por el Gobierno para paliar los efectos que la declaración del estado de alarma del pasado 14 de febrero van a tener en la economía de las empresas y de trabajadores. Hoy os contamos cuales son las principales medidas...